La discriminación en los espacios laborales es una problemáticas constante y persistente desde la creación del COPRED, alrededor del 70% de los casos de actos de discriminación atendidos por el Consejo se manifiestan en el ámbito laboral. Además, según datos de la última Encuesta sobre Discriminación en la CDMX (EDIS 2021), la cual mide la percepción y prevalencia sobre discriminación de las personas de 18 años o más que residen y transitan en esta ciudad, el fenómeno de la discriminación es percibido por la ciudadanía con un puntaje de 7.5 de una escala del 0 al 10, donde 10 significa mucha discriminación, y señala que el principal espacio donde se discrimina es en el trabajo (36.9%).

Como parte del trabajo del COPRED para conocer los principales retos y beneficios de contar con acciones de diversidad e inclusión, recientemente se publicó el estudio “Beneficios de implementar estrategias de diversidad e inclusión en los centros de trabajo empresariales”, en el que se demostró que los principales retos para la implementación de estas estrategias son:

• Las resistencias entre el personal de la empresa por razones basadas en roles y estereotipos de género.
• Falta de financiamiento para la implementación de estas medidas; y
• Falta de experiencia en la implementación de estas medidas

En ese sentido, resulta fundamental seguir generando esfuerzos entre las instituciones, las empresas y la sociedad civil para crear e implementar estrategias para erradicar la discriminación en los espacios laborales. Para lograr lo anterior, y dentro del marco de las acciones que se generan desde el COPRED para promover la diversidad e inclusión en las empresas, se ha decidido llevar a cabo el proyecto de “apoyo para la implementación de acciones de inclusión laboral”, para impulsar la profesionalización y formación de personas trabajadoras en la generación de proyectos de igualdad y no discriminación dentro de los espacios laborales.

Esta acción social está dirigida a personas que habitan la Ciudad de México y área metropolitana, que trabajen o hayan trabajado en una empresa y tengan una idea de un proyecto de inclusión laboral de grupos históricamente discriminados, dando preferencia a las personas que pertenecen a estos grupos.

La acción social tiene el objetivo de promover la creación e implementación de proyectos de inclusión laboral en centros de trabajo empresariales, a través de la capacitación en materia de igualdad y no discriminación, así como la formación en el diseño, implementación y evaluación de proyectos.

Los objetivos específicos son:

• Desarrollar proyectos de inclusión laboral con enfoque de derechos humanos, perspectiva de género y enfoque interseccional, enfocadas en atención a grupos de atención prioritaria.
• Generar y presentar ideas de proyectos de inclusión laboral que ayuden a fortalecer la inclusión dentro de las empresas y atender la discriminación en el trabajo.
• Fortalecer las capacidades de personas trabajadoras en la generación de proyectos contra la discriminación.
• Fomentar la participación activa de mujeres y personas de identidades de género diversas en la creación, implementación y evaluación de proyectos de inclusión laboral, asegurando la transversalización de la perspectiva de género.

• Población objetivo: Se espera al menos la participación de 28 personas interesadas, en dónde las postulaciones correspondan el 60% a mujeres, 30% hombres y 10% personas no binarias o de identidades de género no normativas.
• Personas beneficiarias: En el caso particular de esta acción social, son 13 las personas que tomarán el proceso formativo y el incentivo económico para la creación de proyectos de inclusión laboral, aplicables a empresas.

Podrá postularse cualquier persona de 18 años o más, que trabaje o haya trabajado en una empresa de la Ciudad de México y que cuente con una propuesta de proyecto de inclusión laboral, que pueda ser implementado en empresas.

Requerimientos para ser persona beneficiaria:

• Tener 18 años o más
• Vivir o trabajar en la CDMX
• Tener una idea de proyecto sobre igualdad laboral y no discriminación en el trabajo.
• Se privilegiará a las personas postulantes que formen parte de un grupo de atención prioritaria.

Las personas que quieran ser parte del proceso de formación para desarrollo de proyectos, deberán llenar el formulario en línea con los siguientes requerimientos:

• Nombre completo de la persona que aplica;
• Copia de identificación oficial en formato PDF que acredite residencia en Ciudad de México o áreas metropolitanas de la persona responsable del proyecto.
• Clave única de Registro Poblacional (CURP), salvo en los casos, que, por las condiciones de la acción social no sea procedente.
• Datos de contacto de la persona responsable del proyecto (correo electrónico y teléfonos)
• Curriculum Vitae
• Carta de motivos. En la cual se exprese su interés en formar parte del proceso de capacitación y explique en qué consiste su idea para proyecto y por qué considera que se puede implementar en espacios laborales. Incluir tiempo de residencia en la Ciudad de México, adscripción étnica, trayectoria profesional o semblanza curricular dirigido al trabajo en el sector empresarial o en labores específicas sobre derechos humanos, perspectiva de género, interseccionalidad o construcción de proyectos empresariales o colectivos, en formato. Esta carta deberá tener una extensión máxima de una cuartilla, en letra Arial 12 e interlineado sencillo, en formato .pdf

Así mismo, se requiere:

• Compromiso social
• Tener disponibilidad para completar en su totalidad el proceso de capacitación y acompañamiento para el desarrollo de su proyecto
• No es necesario cumplir con un perfil profesional específico o nivel de estudios mínimo.